W oparciu o Kodeks Pracy z dnia 26 czerwca 1974r. ( t. j. Dz. U nr 21 poz. 94 z 1998r. wraz z późn. zm. ) oraz Kartę Nauczyciela z dnia 26 stycznia 1982 r. ( t. j. Dz. U nr 56 poz.357 z 1997r. wraz z późn zm.)ustalam, co następuje:

I. PRZEPISY WSTĘPNE

§ 1

1. Regulamin określa porządek wewnętrzny w Przedszkolu Publicznym ,  a także prawa i obowiązki pracowników i pracodawcy.

2. Regulamin pracy obowiązuje wszystkich pracowników, bez względu na zajmowane stanowisko i wymiar czasu pracy oraz podstawę zatrudnienia.

§ 2

Ilekroć w regulaminie jest mowa o:

1. przepisach prawa pracy - oznacza to ustawę Kodeks pracy oraz przepisy wydane na jej podstawie, jak również Kartę Nauczyciela,

2. pracodawcy - oznacza to Dyrektora Przedszkola Publicznego

3. zakładzie pracy – oznacza to Przedszkole Publiczne

4. pracowniku administracyjno – technicznym  - oznacza to osobę dla której podstawą zatrudnienia są przepisy Kodeksu Pracy

5. nauczycielu – oznacza to osobę dla której podstawą zatrudnienia jest Karta Nauczyciela

II. PODSTAWOWE OBOWIĄZKI PRACOWNIKA I PRACODAWCY

§ 3.

Pracodawca ma w szczególności obowiązek:

1) zaznajomić pracowników podejmujących pracę z:

a). Zakresem obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonym stanowisku

pracy     oraz podstawowymi uprawnieniami pracowniczymi,

b).  Przepisami bhp oraz przeciwpożarowymi,

c).  Przepisami dotyczącymi tajemnicy służbowej .

2) organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy,

3) zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić szkolenia na ten temat,

4) terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenia,

5) dostarczać pracownikom środki czystości,

6) prowadzić dokumentację pracowniczą i akta osobowe pracowników,

7) przyjąć i stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników,

8) umożliwić pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Pracodawca zapoznaje pracownika z treścią regulaminu pracy  przed rozpoczęciem przez niego pracy oraz każdorazowo na życzenie pracownika. Regulamin pracy znajduje się do wglądu u Dyrektora Przedszkola

 

§ 4

1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie.

2. Pracownik jest obowiązany stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, a nie są sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę.

3. Pracownik ma w szczególności obowiązek:

a) przestrzegać ustalonego w zakładzie czasu pracy,

b) przestrzegać ustalonego w zakładzie porządku i regulaminu pracy,

c) przestrzegać przepisy i zasady bhp oraz przeciwpożarowe,

d) przestrzegać w zakładzie pracy zasady współżycia społecznego zarówno w stosunku

do Pracodawcy, współpracowników oraz wychowanków Przedszkola Publicznego nr

10 i ich rodziców.

e) okazywać koleżeński stosunek współpracownikom,

f) dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie i użytkować  je zgodnie z

przeznaczeniem,

g) zachowywać porządek na swoim stanowisku pracy,

h) zachowywać porządek i czystość we wszystkich pomieszczeniach,

i) zachowywać w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić

pracodawcę na szkodę, a w szczególności: przechowywać dokumenty (narzędzia i

materiały) w miejscu do tego przeznaczonym, po zakończeniu pracy odpowiednio

zabezpieczyć dokumenty, narzędzia i materiały.

III. CZAS PRACY

§ 5

1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w

siedzibie zakładu lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę.

2. Czas pracy Przedszkola  określa, stanowiący załącznik nr 1 niniejszego

regulaminu  Arkusz organizacyjny Przedszkola  na dany rok

szkolny obowiązujący od 1 września danego roku szkolnego do 31 sierpnia  roku

następnego, zatwierdzany corocznie przez przedstawiciela Gminy Pobiedziska.

3. W zakładzie, w zależności od założeń Arkusza organizacyjnego Przedszkola Publicznego  obowiązują następujące godziny rozpoczynania i kończenia pracy: od poniedziałku do piątku w godzinach od 6.00 – 17.00.

4. Czas pracy pracowników Przedszkola jest zależny od stanowiska  i charakteru pracy i wynosi:

a) dla nauczycieli grup 6 latków – 22 godziny dydaktyczne tygodniowo,

b) dla nauczycieli pozostałych grup – 25 godzin dydaktycznych tygodniowo,

c) dla pracowników administracyjno – technicznych i obsługi 40 godzin w pięciogodzinnym tygodniu pracy, przy czym rozkład pracy uzależniony jest od zajmowanego stanowiska, niemniej jednak nie przekracza ośmiu godzin dziennie

5. Pracownicy są zapoznawani z rozkładem czasu pracy na rok szkolny przed jego rozpoczęciem.

6. Pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami:  23.00-7.00. 7. W porze nocnej nie wolno zatrudniać kobiet w ciąży oraz - bez ich zgody – kobiet opiekujących się dziećmi w wieku do czterech lat lub pracowników, którzy chcą z tegoprawa skorzystać zamiast matki.

§ 6

Praca w godzinach nocnych jest dozwolona tylko na wyraźne polecenie przełożonego.

§ 7

1. Pracownikowi, który na polecenie pracodawcy wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy, przysługuje w zamian dzień wolny od pracy w innym terminie - w ciągu czterech miesięcy.

2. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna tylko w przypadku:

a) konieczności prowadzenia akcji ratunkowej dla ochrony życia lub zdrowia ludzkiego,

b) dla ochrony mienia lub usunięcia awarii,

IV. OBECNOŚĆ W PRACY, USPRAWIEDLIWIANIE NIEOBECNOŚCI I SPÓŹNIEŃ

§ 8

Pracownik potwierdza przybycie do zakładu na liście obecności, znajdującej się w sekretariacie

§ 9

Opuszczenie pracy lub spóźnienie do pracy usprawiedliwiają ważne przyczyny, a w szczególności:

a) niezdolność do pracy z powodu choroby pracownika,

b) odsunięcie od pracy na podstawie decyzji lekarza lub inspektora sanitarnego, jeżeli nie można zatrudnić pracownika przy innej pracy, odpowiedniej do jego  stanu zdrowia,

c) choroba członka rodziny pracownika, wymagająca osobistej opieki pracownika nad chorym,

d) konieczność sprawowania osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem w wieku do 14 lat w wymiarze określonym przepisami Kodeksu Pracy

§ 10

1. Jeżeli pracownik nie może stawić się do pracy z przyczyny  z góry wiadomej, ma obowiązek uprzedzić o tym pracodawcę, przynajmniej dzień wcześniej.

2. W razie nieobecności w pracy w innych okolicznościach niż określone w ust. 1, pracownik ma obowiązek zawiadomić zakład pracy o przyczynie nieobecności i przewidywanym czasie jej trwania, w pierwszym dniu nieobecności w pracy, a najdalej w dniu następnym.

3. O przyczynie nieobecności pracownik może zawiadomić osobiście,  telefonicznie, telegraficznie lub przez inne osoby.

4. Pracownik ma obowiązek usprawiedliwić nieobecność w pracy oraz spóźnienie do pracy.

5. W przypadku nieobecności pracownika spowodowanej chorobą doręczenie stosownego zaświadczenia od lekarza winno nastąpić najpóźniej w dniu powrotu do pracy..

§ 11 1. Czas pracy winien być w pełni wykorzystany na pracę zawodową.

2. Załatwianie spraw prywatnych, społecznych itp. powinno odbywać się poza godzinami pracy.

3. Pracownik może załatwiać w godzinach pracy sprawy, o który mowa w ust. 2, jeżeli otrzymał zgodę przełożonego.

4. Za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w ust. 3, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie tylko wtedy, gdy odpracował czas zwolnienia. Odpracowanie to nie jest pracą w godzinach nadliczbowych.

5. Pracownik może opuścić stanowisko pracy i teren zakładu, po uprzednim powiadomieniu przełożonego.

§ 12

1. Pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy każdego pracownika.

2. Karta ewidencji obejmuje: pracę w niedziele i święta, w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych, w dodatkowe dni wolne od pracy, a także dyżury, urlopy, zwolnienia od pracy, inne usprawiedliwione i nie usprawiedliwione nieobecności w pracy.

3. Pracownik ma prawo wglądu do ewidencji czasu pracy.

V. KARY PORZĄDKOWE

§ 13

1. Za naruszenie obowiązków pracowniczych uważa się:

a) nieprzestrzeganie przepisów bhp i przeciwpożarowych,

b) opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia,

c) zakłócanie spokoju i porządku w miejscu pracy,

d) wykonywanie na terenie zakładu prac nie związanych z zadaniami zakładu,

e) złe lub niedbałe wykonywanie pracy, uszkodzenie narzędzi, urządzeń i materiałów,

f) niewłaściwy stosunek do przełożonych, pracowników, podwładnych wychowanków i ich rodziców,

g) stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwym, spożywanie alkoholu na terenie zakładu oraz wnoszenie alkoholu na teren zakładu,

h) stawienie się do pracy po zażyciu narkotyków, zażywanie narkotyków  na terenie zakładu oraz wnoszenie narkotyków na teren zakładu.

2 . Za naruszenie obowiązków pracowniczych i nieprzestrzeganie regulaminu pracy pracodawca może stosować:

a) karę upomnienia,

b) karę nagany,

c) karę pieniężną.

§ 14

1. Kary nie można zastosować po upływie 2 tygodni od dnia, gdy przełożony dowiedział się o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od chwili, gdy pracownik dopuścił się tego naruszenia.

2. Kara pieniężna za jedno przekroczenia, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przekroczyć dziesiątej części wynagrodzenia przysługującego pracownikowi.

3. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika. § 15

1. Karę stosuje Dyrektor Przedszkola  i zawiadamia o tym pracownika na piśmie, informując o możliwości wniesienia sprzeciwu. Odpis pisma składa się w aktach osobowych pracownika

2. W ciągu 7 dni od zawiadomienia o ukaraniu pracownik może wnieść sprzeciw. O odrzuceniu czy uwzględnieniu sprzeciwu decyduje Dyrektor Przedszkola . Jeżeli sprzeciw nie zostanie odrzucony w ciągu 14 dni od daty wniesienia, oznacza to, że został uwzględniony.

3. Po roku nienagannej pracy karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt osobowych pracownika.

4. Mając na uwadze osiągnięcia w pracy i nienaganne zachowanie pracownika po ukaraniu kierownik zakładu pracy może uznać karę za niebyłą przed upływem roku.

VI. OCHRONA PRACY KOBIET

§ 16

1. Kobiet nie wolno zatrudniać przy pracach szczególnie uciążliwych czy szkodliwych dla zdrowia.

2. Niedozwolone są: wszystkie prace, przy których najwyższe wartości obciążenia pracą fizyczną, mierzone wydatkiem energetycznym netto na wykonanie pracy, przekraczają 5.000 kJ na zmianę roboczą, a przy pracy dorywczej - 20 kJ/min. Uwaga: 1 kJ = 0,24 kcal.

3. Ręczne podnoszenie i przenoszenie ciężarów o masie przekraczającej:

a) 12 kg - przy pracy stałej,

b) 20 kg - przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej).

§ 17

1. Kobiety w ciąży i opiekującej się dzieckiem do lat 4 nie wolno zatrudniać w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych oraz delegować poza stałe miejsce pracy.

2. Kobiety w ciąży i karmiące nie mogą pracować we wszelkiego rodzaju pojazdach mechanicznych, znajdujących się w ruchu.

3. Kobiet w ciąży nie można zatrudniać w warunkach narażenia na działanie pola elektromagnetycznego wysokiej częstotliwości.

§ 18

1. Pracodawca ma obowiązek przenieść kobietę w ciąży do innej pracy, jeżeli:

a).   jest zatrudniona przy pracy wzbronionej kobietom w ciąży,

b). przedłoży orzeczenie lekarskie, że ze względu na ciążę nie powinna wykonywać dotychczasowej pracy.

2 Jeżeli przeniesienie do innej pracy pociąga za sobą obniżenie wynagrodzenia, pracownicy wypłaca się dodatek wyrównawczy.

§ 19

1. Pracownica, która karmi dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy, wliczanych do czasu pracy. Pracownica, która karmi więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw po 45 min. każda.

2. Przerwa na karmienie nie przysługuje pracownicy, która jest zatrudniona na czas krótszy niż 4 godziny dziennie. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie.

VII. BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY

§ 201. Pracodawca zapewnia pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki  pracy, zgodnie z obowiązującymi przepisami, a w szczególności z działem X  Kodeksu pracy i rozporządzeniem ministra pracy i polityki socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. nr 129, poz. 844).

2. Pracodawca prowadzi przeszkolenie każdego przyjmowanego pracownika  w zakresie ogólnych zasad i przepisów bhp na stanowisku, na którym pracownik został zatrudniony.

3. Przeszkolony pracownik składa pisemne oświadczenie w tej sprawie, które dołącza się do jego akt osobowych.

§ 21

1. Przed dopuszczeniem do pracy pracownik jest kierowany przez pracodawcę na wstępne badania lekarskie.

2. W czasie zatrudnienia pracownik podlega badaniom okresowym i kontrolnym

3. Badania są przeprowadzane na koszt pracodawcy.

§ 22

1. W przypadku, gdy pracownik zauważy usterki maszyn, urządzeń, narzędzi itp. Ma obowiązek niezwłocznie zawiadomić o tym przełożonego.

2. W przypadku, gdy pracownik uległ wypadkowi na terenie zakładu - a jego stan zdrowia na to pozwala - winien niezwłocznie zawiadomić o zdarzeniu przełożonego.

3. Każdy pracownik, który zauważył wypadek, winien niezwłocznie zawiadomić o nim pracodawcę.

§ 23

1. Pracownik ma obowiązek stosować się do zarządzeń, zakazujących lub ograniczających palenie tytoniu.

2. Na terenie zakładu palenie tytoniu jest zabronione.

VIII. URLOPY WYPOCZYNKOWE I ZWOLNIENIA

§ 24

1. Pracownik ma prawo do corocznego, płatnego, nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. Wymiar i zasady przyznawania urlopów wypoczynkowych określa  Kodeks pracy, a w odniesieniu do zatrudnionych w Przedszkolu nauczycieli Karta Nauczyciela.

2. Do urlopu nie wlicza się dodatkowych dni wolnych od pracy.

3. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu.

4. Na wniosek pracownika urlop wypoczynkowy może być udzielony w częściach. W stosunku do pracowników administracyjno – technicznych i obsługi jedna część urlopu powinna obejmować nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych, zaś nauczycielowi przysługuje prawo do nieprzerwanego co najmniej czterotygodniowy urlopu wypoczynkowego.

§ 25

1. Pracownik powinien wykorzystać urlop wypoczynkowy zgodnie z planem urlopów.

2. Plan urlopów sporządza pracodawca, uwzględniając wnioski pracowników i potrzeby zakładu pracy.

3. Pracodawca podaje plan urlopów do wiadomości pracowników do 30 kwietnia danego roku kalendarzowego.

§ 26

1. Termin urlopu może zostać przesunięty na wniosek pracownika, umotywowany ważnymi przyczynami, jak również z powodu szczególnych potrzeb zakładu pracy.

2. W wyjątkowych okolicznościach, które nie były znane w chwili rozpoczynania urlopu, pracodawca może odwołać pracownika z urlopu. Pracodawca ponosi koszty związane z odwołaniem pracownika z urlopu.

§ 27

1. Pracownik ma prawo do okolicznościowych zwolnień od pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

2. Zwolnienie przysługuje:

a) 2 dni - z okazji ślubu pracownika, urodzenia się dziecka pracownika, zgonu i pogrzebu małżonka, dziecka, ojca lub matki, ojczyma lub macochy pracownika,

b) 1 dzień - z okazji ślubu dziecka pracownika, zgonu i pogrzebu rodzeństwa, teściów, dziadków oraz innych osób pozostających na utrzymaniu pracownika lub pod jego opieką.

3. Wynagrodzenie za zwolnienie od pracy ustala się jak wynagrodzenie  za urlop wypoczynkowy.

IX. PRZEPISY PORZĄDKOWE I KOŃCOWE

§ 28

1. W czasie godzin pracy pracownicy obsługi mają obowiązek nosić odzież i obuwie ochronne.

2. Ubranie dostarcza pracodawca:- w odniesieniu do pracowników administracyjno – technicznych  i obsługi co  rok.

§ 29

1. Pracownicy mogą przebywać na terenie zakładu pracy tylko w godzinach pracy,

2. Przebywanie na terenie zakładu poza godzinami pracy lub w dni  wolne od pracy jest dozwolone na polecenie przełożonego, lub po uzyskaniu jego pisemnej zgody.

3. Pracownik ma prawo wynosić poza teren zakładu przedmioty stanowiące własność pracodawcy, tylko na podstawie dokumentów wystawionych przez przełożonego.

§ 30

Pracownik, który odchodzi z zakładu pracy ma obowiązek rozliczyć się ze swoich zobowiązań, a w szczególności z przedmiotów i urządzeń, które pobrał w związku z wykonywaną pracą.

§ 31

1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę odpowiednie do wykonywanej pracy i kwalifikacji wymaganych przy jej wykonaniu .

2. Wypłata wynagrodzenia następuje:     

 a).  w stosunku do pracowników administracyjno – technicznych i obsługi -  z dołu w ostatnim dniu roboczym miesiąca, za który wynagrodzenie przysługuje,

b). w stosunku do nauczycieli – z góry w pierwszym dniu roboczym miesiąca za który wypłata przysługuje

3. Wypłata wynagrodzenia za pracę następuje na pisemną prośbę pracownika na jego konto bankowe.

§ 32

1. Regulamin pracy został ustalony na czas nieoznaczony i może być zmieniony przez pracodawcę

2. Regulaminy obowiązujące w zakładzie, a także inne przepisy związane ze stosunkiem pracy są do wglądu u Dyrektora Przedszkola

3. W sprawach nieuregulowanych niniejszym regulaminem mają zastosowanie odpowiednie przepisy Kodeksu Pracy, a w stosunku do Nauczycieli Karta Nauczyciela.

 

§ 33

Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od daty jego ogłoszenia.